面試官:4個獼猴桃 怎樣分給5個客戶?女孩「分場合式回答」被當場錄用

職場如戰場,情商高的人混得如魚得水,情商低的人寸步難行。明明在一家公司,有的人默默付出卻被領導無視,有的人能力沒有那麼強卻能讓領導刮目相看,這是為什麼?人各有長處,能得到領導的賞識必定有自己的過人之處,這時候你就要虛心向對方學習,不斷反省,學習職場的一些知識了。


求職是一個永恆的話題,面試又是一個必經的環節,每個人所經歷的面試經歷是不一樣的,各種奇葩都有,不一而足。有的問題讓你無言以對。不過面試的時候,面試官主要是通過問你一些問題,看看你的臨場發揮水平如何。有時候答案並不是最重要的。所以我們作為面試求職者,要搞清楚這些面試的問題背後都包含什麼樣的潛台詞。背後的深意是什麼?搞清楚了這些才好對症下藥。

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小荷大學畢業沒幾年,最近在國內某知名招聘網站上投遞了幾份看起來還不錯的工作。其中有一家在不到48小時候就來電通知小荷參加他們公司的面試。小荷很是高興,認真準備著。第二天下午2點半按時抵達面試的公司,公司地處三環以內,位置還不錯。辦公樓也很高大上。

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面試官與求職者分別進行了自我介紹後,雙方進入了提問環節,小荷基本上都回答的還不錯,面試官也覺得可以。不過,面試畢竟不會一帆風順的。面試官提出了一個讓小荷覺得兩難的問題。初一想感覺很奇葩的。問小荷,如果把4個獼猴桃分給5個客戶呢?


小荷想了一下,馬上給出了的答案,讓面試官想不到的是,她同時給出了2個答案。小荷告訴,如果是在正式的工作過程中遇到這樣的實際問題,她會按照這樣的方法來處理。第一個是:要是出現在人數不多的小型會議時,由於獼猴桃不夠分,就可以用刀將獼猴桃切成小丁,再放一些牙籤,讓客戶戳著吃。這樣大家都能吃到了。

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第二種場合,如果是在比較休閑的場合,那麼也可以將獼猴桃打成果汁,然後用小杯子分別倒給大家品嘗新鮮的獼猴桃汁,這也是一種非常不錯的選擇。大家都能喝一點比較營養的果汁,又能很好的解決不夠的問題。

面試官一聽,非常高興,認為回答的比較妥當,也切合實際周到。還滿足了大家的的需求,當場就表示錄取了小荷。小荷很高興接受了公司的錄用通知書。